LinkedIn ha lanciato un nuovo strumento basato sull’intelligenza artificiale chiamato Hiring Assistant, progettato per semplificare il processo di reclutamento e ricerca del lavoro. Questo agente di intelligenza artificiale è in grado di creare descrizioni di lavoro dettagliate, identificare i candidati ideali e avviare interazioni con loro. Secondo Erran Berger, vice presidente di LinkedIn, l’obiettivo è rendere Hiring Assistant uno strumento fondamentale sulla piattaforma per offrire un’esperienza innovativa e risolvere i problemi dei membri e dei clienti. Attualmente, alcune aziende come Amd, Canva, Siemens e Zurich Insurance stanno testando lo strumento, ma sarà disponibile in modo più ampio nei prossimi mesi.
LinkedIn ha già sperimentato l’utilizzo dell’intelligenza artificiale per suggerire connessioni e ha introdotto funzionalità basate su ChatGpt, come assistenti per campagne di marketing e strumenti di scrittura e ricerca di lavoro. Hiring Assistant si differenzia per la capacità di automatizzare compiti complessi, permettendo ai recruiter di concentrarsi su attività più strategiche anziché ripetitive e laboriose. L’algoritmo può effettuare ricerche basate sulle competenze, superando i tradizionali criteri di selezione come la posizione geografica e l’istruzione. LinkedIn prevede di aggiungere ulteriori funzionalità in futuro, come la messaggistica e il supporto per la pianificazione dei colloqui.
