SAP SuccessFactors si aggiorna con nuovi strumenti per valorizzare la forza lavoro

da Hardware Upgrade :

SAP SuccessFactors Human Experience Management (HXM) Suite una soluzione pensata per gestire le risorse umane in azienda. Ai tradizionali strumenti per tracciare le ore di lavoro su ogni progetto e gestire le buste paga se ne affiancano altri progettati per migliore l’esperienza dei dipendenti, comprendere le loro attitudini e come poterli supportare in un percorso di crescita all’interno dell’azienda.


SAP ha recentemente aggiornato la suite con nuove funzionalit, inclusa la possibilit di creare e monitorare dei team dinamici.

SAP SuccessFactors HXM: IA e machine learning per una migliore comprensione della forza lavoro

Quali competenze ci sono in azienda e chi, nello specifico, le possiede? Pu sembrare una domanda semplice eppure, sopratutto nelle realt molto grandi, difficile riuscire a tenere traccia delle capacit di ogni lavoratore e come queste vengono potenziate e sviluppate nel tempo. Per semplificare questi processi SAP ha aggiunto alla suiteSuccessFactors HXM una funzione definita “ontologia delle competenze” che fa leva su automazione e apprendimento automatico per misurare e valutare in maniera continuativa le capacit dei lavoratori sulla base del loro ruolo, del reparto e dei risultati raggiunti. Aiuter i reparti delle risorse umane ad avare una visione completa sulle competenze presenti in azienda e su come sono distribuite.

self model

Le competenze, per, rappresentano solamente un aspetto e non dicono tutto su un lavoratore. Nella visione di SAP, a definire un individuo sono una serie di aspetti che la multinazionale definisce expressive states, e che indicano gli interessi personali, le motivazioni, le preferenze sul modo di lavorare e approcciarsi agli altri. Questi stati contribuiscono a formare il self-model, un framework che permette di comprendere come cambia l’esperienza del lavoratore e quali sono le sue opportunit di carriera e le sue specificit (capacit, punti di forza, aspirazioni, passioni, stile di lavoro…).

Il portafoglio di crescita una nuova funzionalit SAP che permette di analizzare questi parametri e meglio comprendere le necessit ed esigenze di ogni individuo che fa parte dell’azienda.

Ultima novit apportata aSAP SuccessFactors HXM relativa aiteam dinamici: una funzione che aiuta a creare dei gruppi di lavoro al di fuori delle classiche gerarchie aziendali e a tenere traccia dei loro risultati tramite IA e machine learning. La caratteristica dei team dinamici che i membri di questi gruppi non sono abbinati fra loro sulla base di chi conoscono, ma in relazione a cosa conoscono.

Sfruttando il nostro patrimonio per la gestione dei talenti, stiamo reimmaginando il modo in cui le organizzazioni gestiscono e sviluppano le loro persone per soddisfare le esigenze emergenti del futuro del lavoro, ha dichiarato Meg Bear, presidente e chief product officer di SAP SuccessFactors. Quando le persone hanno lopportunit di lavorare su ci che le appassiona veramente, si impegnano di pi, raggiungono elevate prestazioni e spingono lorganizzazione a ottenere risultati di business superiori alle aspettative.

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